Ungdom möter guldålder – nu är det dags att sträva! — Välkomna till Jwell Industrial Park, nya kollegor!

Nyligen välkomnade Jwell Industrial Park en grupp livfulla nykomlingar – en grupp entusiastiska nya medarbetare från olika Jwell-klasser och andra institutioner, alla bär på drömmar och full av energi. Med en kunskapstörst och ambitioner inför framtiden har de gått från campuslivet till arbetslivet och blivit oumbärliga medlemmar i vår Jwell-familj.

01 Välkomstmeddelande

Vid välkomstmötet höll Zhou Fei, VD för Jwell Machinerys fabrik i Changzhou, ett entusiastiskt tal till de nya anställda. Han gav först ett varmt välkomnande till varje ny medlem och gav uppriktiga förväntningar och utvecklingsråd till denna grupp av nykomlingar på arbetsplatsen: Behåll en öppen attityd, anamma proaktivt nya kunskaper och färdigheter, sök ödmjukt praktisk vägledning från kollegor samtidigt som du fokuserar på att förbättra din professionella expertis och omfattande kapacitet. Våga utforska och omfamna trial and error i ditt arbete. Integrera lärande med praktik och omvandla kunskap till drivkraften för att lösa problem. Samtidigt, behåll en passion för livslångt lärande och håll jämna steg med branschutvecklingen och företagets tillväxtbana. Genom kontinuerligt lärande, höj ditt personliga värde och samarbeta med företaget för att uppnå det gemensamma målet om ömsesidig tillväxt och win-win-resultat.

02 Utbildning inför anställning

För att hjälpa nya anställda att snabbt anpassa sig till arbetsmiljön har företaget särskilt organiserat ett omfattande utbildningsprogram. HR-avdelningen gav en detaljerad översikt över företagets organisationsstruktur och regler. Nya anställda uppmuntrades att anpassa sitt tankesätt, snabbt övergå från student- till anställningsroller, integreras i företagets arbets- och sociala miljö och kontinuerligt utveckla sin förmåga till livslångt lärande, stresstålighet, självuttryck, kommunikation och interpersonella färdigheter. De vägleddes också att utveckla karriärplaner baserade på sin akademiska bakgrund och sina styrkor, vilket klargjorde riktningen för sin professionella utveckling. Efter detta höll erfarna utbildare sessioner som täckte viktiga säkerhetsprotokoll för elektrisk användning, drift av utrustning och mekanisk/elektrisk montering. Genom levande fallstudier och praktiska övningar fick nyanställda en djup förståelse för vikten av säkerhet på arbetsplatsen. Dessutom säkerställde specialiserad teknisk utbildning att varje ny anställd behärskade nödvändiga färdigheter och kunskaper och uppnådde kompetens inom alla nödvändiga områden.

03 Mentor-Adept-Parning

Programmet ”mentor-lärling-parning” är främst utformat för att hjälpa nya anställda att anpassa sig till sina roller snabbare och förbättra sina färdigheter. Företaget tilldelar specifikt en erfaren mentor till varje nyanställd. Mentorerna accepterade högtidligt detta ansvar och lovade att generöst dela med sig av sina kunskaper och stödja sina lärlingars utveckling. Lärlingarna uttryckte i sin tur sin beslutsamhet att lära sig med ödmjukhet och sträva efter framsteg. Denna tradition underlättar inte bara överföring av kunskap och färdigheter utan stärker också de känslomässiga banden mellan anställda, vilket främjar en harmonisk och samarbetsinriktad arbetsmiljö.

Mentor-lärling-parningen är inte bara ett ödesband utan också ett engagemang för ansvar och arv. Må denna ceremoni markera början på en resa där mentorer och lärlingar utvecklas hand i hand och lär sig av varandra. Må mentorer finna glädje i att fostra begåvade lärjungar, och må lärlingar blomstra på Jwells plattform och växa till självständiga yrkesverksamma som snart kommer att bli drivkraften bakom Jwell Machinerys fortsatta utveckling! Slutligen önskar vi alla mentorer goda framsteg i sitt arbete och alla studenter en givande och givande praktikplats!